At Hartmann Integrität und die Einhaltung geltender Gesetze sind für uns von größter Bedeutung. Wir setzen uns selbst die höchstmöglichen ethischen Standards und streben danach, ein transparentes Geschäftsklima und eine hohe Geschäftsethik aufrechtzuerhalten.
Mit unserem Whistleblower-Service können Sie schnell und einfach Bedenken zu tatsächlichem oder vermutetem Fehlverhalten melden.
Gehen Sie zum Reporting-ServiceWenn im Rahmen einer unserer Aktivitäten gegen unseren Verhaltenskodex, Unternehmensrichtlinien oder nationale Gesetze verstoßen wurde, Hartmann ermutigt Mitarbeiter, Bedenken über den Kanal zu melden, mit dem sie sich am wohlsten fühlen.
Bedenken können einem Manager oder einer relevanten unterstützenden Funktion wie der Rechtsabteilung oder der Personalabteilung gemeldet werden. Mitarbeiter können sich auch über unseren Whistleblower-Service melden.
Externe Stakeholder können unsere nutzen Whistleblower-Service.
Meldungen sind anonym, die Meldenden können sich jedoch ausweisen. Bei anonymer Meldung erfolgt keine Angabe personenbezogener Daten.
Das Whistleblower-Service ist rund um die Uhr verfügbar und kann in nahezu allen Konzernsprachen abgerufen werden. Sie können Ihr Anliegen in den verfügbaren Sprachen melden. Sobald es eingereicht wurde, wird es automatisch ins Englische übersetzt, um Anonymität zu gewährleisten.
Der Empfänger der Meldung ist das Whistleblower Administration Team (WBAT) mit Sitz unter HartmannHauptsitz mit internen Mitgliedern. Jeder Bericht wird von einem unabhängigen und geschulten Team geprüft und untersucht Hartmann entspricht vollständig der Whistleblower-Richtlinie der Europäischen Union.
Sobald ein Bericht eingereicht wird, wird er unverzüglich dem WBAT unter zur Kenntnis gebracht Hartmann, der den Fall sorgfältig prüft, um den Fall so schnell wie möglich, vorzugsweise innerhalb eines Monats, zu lösen.
Hartmann duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben Meldungen machen.
Vielen Dank, dass Sie uns dabei helfen, einen hohen ethischen Standard aufrechtzuerhalten.
Sie können uns auch download die PDF-Dokumente, die unser gesamtes Handeln leiten und stets anzuwenden sind.
Null Toleranz – wir gestatten unseren Mitarbeitern, Vertretern, Vermittlern, Beratern, Händlern, Subunternehmern und Lieferanten nicht, Bestechungsgelder oder korrupte Zahlungen anzubieten oder anzunehmen.
Da unser Unternehmen Auswirkungen auf die lokale Gemeinschaft und die weitere Umwelt hat, ist es unsere Pflicht, ein guter Nachbar, ein guter Arbeitgeber und ein verantwortungsbewusster Ressourcenverbraucher zu sein.
Unsere Partner, leitenden Angestellten und Direktoren – sowie Zeitarbeiter und unabhängige Auftragnehmer – müssen bei ihrem Verhalten und ihrer Entscheidungsfindung die höchsten ethischen Standards befolgen.
Wir bestehen darauf, dass unsere Manager bei der Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern aufgeschlossen bleiben, um eine vielfältige Belegschaft aufzubauen, die unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Nationalität, Sexualität, beruflichem Hintergrund und Alter gleich behandelt wird.