So melden Sie Ihr Anliegen
Wenn im Rahmen einer unserer Aktivitäten gegen unseren Verhaltenskodex, Unternehmensrichtlinien oder nationale Gesetze verstoßen wurde, Hartmann ermutigt Mitarbeiter, Bedenken über den Kanal zu melden, mit dem sie sich am wohlsten fühlen.
Bedenken können einem Manager oder einer relevanten unterstützenden Funktion wie der Rechtsabteilung oder der Personalabteilung gemeldet werden. Mitarbeiter können sich auch über unseren Whistleblower-Service melden.
Externe Stakeholder können unsere nutzen Whistleblower-Service.
Meldungen sind anonym, die Meldenden können sich jedoch ausweisen. Bei anonymer Meldung erfolgt keine Angabe personenbezogener Daten.
Das Whistleblower-Service ist rund um die Uhr verfügbar und kann in nahezu allen Konzernsprachen abgerufen werden. Sie können Ihr Anliegen in den verfügbaren Sprachen melden. Sobald es eingereicht wurde, wird es automatisch ins Englische übersetzt, um Anonymität zu gewährleisten.
Der Empfänger der Meldung ist das Whistleblower Administration Team (WBAT) mit Sitz unter HartmannHauptsitz mit internen Mitgliedern. Jeder Bericht wird von einem unabhängigen und geschulten Team geprüft und untersucht Hartmann entspricht vollständig der Whistleblower-Richtlinie der Europäischen Union.
Sobald ein Bericht eingereicht wird, wird er unverzüglich dem WBAT unter zur Kenntnis gebracht Hartmann, der den Fall sorgfältig prüft, um den Fall so schnell wie möglich, vorzugsweise innerhalb eines Monats, zu lösen.
Hartmann duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben Meldungen machen.
Vielen Dank, dass Sie uns dabei helfen, einen hohen ethischen Standard aufrechtzuerhalten.