Warten Sie mal...
Unsere soziale Verantwortung

Wir fühlen uns den UN Global Compact Grundsätzen zu Menschen- und Arbeitsrechten verpflichtet. Wir möchten sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter gewährleisten und streben danach, einen positiven Einfluss auf die Menschen entlang unserer Wertschöpfungskette zu hinterlassen.

Sozial

Sichere und positive soziale Wirkung erzielen

Wir fördern die in der aufgeführten Konditionen UN Global CompactWir achten an allen Standorten auf die Einhaltung der Menschen- und Arbeitsrechtsgrundsätze in unserer Wertschöpfungskette. Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter sind für uns von größter Bedeutung, was sich in unserer sinkenden Verletzungsrate widerspiegelt.

 

 

Die an unserem Betrieb beteiligten Menschen sind der Schlüssel zu unserem kontinuierlichen Wachstum und unserem verantwortungsvollen Geschäftsverhalten. Deshalb möchten wir sicherstellen, dass unsere Aktivitäten für die Menschen in unserer Wertschöpfungskette verantwortungsvoll und sicher sind.

Keine Arbeitsunfälle

Wir schützen unsere Mitarbeiter durch Investitionen in Technologie, Sicherheitsschulungen und die Optimierung von Prozessen am Arbeitsplatz. Unser Verhaltenskodex muss sicherstellen, dass ethisches Verhalten in unsere Interaktionen mit Kollegen, unseren Lieferanten und vertretenden Dritten eingebettet ist Hartmann.

Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter zu stärken und dies sicherzustellen Hartmann ist ein attraktiver Arbeitsplatz für Talente. Wir glauben, dass eine vielfältige Gruppe von Mitarbeitern viele großartige Chancen mit sich bringt. Die eigentliche Aufgabe besteht jedoch darin, ein hohes Maß an Inklusion sicherzustellen.

Sorgen Sie für eine gleichmäßige Geschlechterverteilung im Management

Wir engagieren uns für die Einbeziehung von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Hintergründen und Geschlechtern, was wir unterstreichen, indem wir mit dem Ziel arbeiten, eine gleichmäßige Geschlechterverteilung (40/60) im Management zu erreichen.

Wir streben an, bis 25 mindestens 2025 % Frauen im Management und bis 40 mindestens 2030 % Frauen zu haben, sowie einen Vorstand, der bis 40 zu mindestens 2025 % aus Frauen besteht.

 

Kundengesundheit und Sicherheit

Als Hersteller von Lebensmittelverpackungen ist es außerdem von entscheidender Bedeutung, dass unsere Produkte in keiner Weise die Gesundheit und Sicherheit unserer Kunden und Endverbraucher gefährden.

Wir konzentrieren uns stets auf die Überwachung, Kontrolle und Prüfung unserer Produktionsprozesse und unserer Endprodukte gemäß den geltenden Anforderungen an die Lebensmittelsicherheit.

Zertifizierungen

Hartmann hält folgende Zertifikate:

ISO 45001

Zertifikat für Arbeitssicherheitsmanagement.

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ISO 22000

Zertifikat für Lebensmittelsicherheitsmanagement.

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